A HR területen szerzett 15 éves tapasztalatom, a hozzám bizalommal forduló egyének vissza-vissza térő

problémái, akadályai arra késztettek, hogy mélyebben megismerjem és elsajátítsam az emberi és munkahelyi konfliktusok természetét, megoldási ​stratégiáit. Így a már meglévő HR és felnőttképzési profilomat először a mediátor szakmával bővítettem, majd rátaláltam a számomra legnagyszerűbb ​szemléletmódra a szervezeti ombuds hivatás formájában. Ezzel a modellel KOMPLEXEN tudok támogatást nyújtani a szervezetek és a munkavállalók ​számára egyaránt, függetlenül és bizalmasan; jelenleg egy 250 fős KKV-nál belsős ombudsként, valamint az Első Magyar Ombuds Iroda színeiben ​társtulajdonosként.

Megoldásközpontú szemléletemmel támogatom a cégeket és magánszemélyeket saját, értékes és értelmes, inspiráló útjuk és működésük ​megtalálásában. Munkámmal és erőfeszítéseimmel az emberközpontú és rugalmas foglalkoztatást szeretném elősegíteni a jövő generációi számára. ​Egyéni szinten célom a hozzám fordulók támogatása egy önazonosabb karrierút megtalálásában, karriertudatosság mentoring formájában.

Kulcsszavam az elköteleződés, elsősorban önmagunk és értékeink, küldetésünk mellett.

Hiszem, hogy a valódi boldogság a mindennapi élet tevékenységeinek örömteli megélése, melynek alapköve, hogy TUDOM, mit szeretek csinálni, ​TUDOM, hogy miben vagyok jó, amit csinálok abból pénzt keresek és a világnak is szüksége van rám.

Konzultáció(i)nk során megkeressük a mozgatórugóidat, feltárjuk a küldetésedet; a tehetségedre, erősségeidre fókuszálva felébresztjük a szenvedélyt, ​hogy a jelenlegi és/vagy jövőbeni karrierutad ÖNAZONOSsá tudjon válni.

Várom megtisztelő megkeresésed!

Tanulmányaim